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Am meisten regt mich der Test vom Luibl bei 4Players wieder auf. Der Kerle versucht vehement eine Meta-Ebene einzuziehen, die dem der sixtinischen Kapelle gleicht. Was ein Schwafler.
Lest ihr wirklich so viele Tests? Die Arbeitsbedingungen sind echt nicht schön, kenne ich aber selber auch nicht anders. Mit 38 Stunden kommt man nie hin. Am Ende eines Projekts bleibt jeder so lange bis es fertig ist. Das ist jetzt nicht gerade toll, aber vollkommen normal und notwendig. Leider. Ist nicht immer so. Aber bei einem großen Projekt doch schon.
Wenn es ein wenig "tröstet". Es geht im Endeffekt immer nur um Geld. Oder glaubst Du dem Klinikbetreiber geht es um was anderes? Es geht den einzelen Mitarbeitern um die Patienten (hoffentlich). Der Rest will volle Betten und Kohle sehen.
Und noch was. Meine Mitarbeiter wurden von mir persönlich nach Hause geschickt und durften jegliche Überstunde (manchmal läßt es sich nicht vermeiden, Krisen sind nicht planbar) vermeiden. Die 100 Stunden sind eher bei mir immer wieder vorgekommen. Und ob es einem gefällt oder nicht. Bei leitenden Angestellten kommt es nun mal vor. Vielleicht keine 100 Stunden, aber 60 oder mehr durchaus oft. Das habe ich allerdings nicht von meinen Mitarbeitern verlangt. Die sind Ende des Jahres alle mit +/- 0 nach Hause gegangen.
Und ich bin am Schluss gegangen, weil ich gar keine Freizeit mehr hatte. Ich bin durchaus (auf freiwilliger Basis) bereit mehr zu leisten. Wenn Du ganz nach oben willst, ist das auch eine Voraussetzung. Da kenne ich keinen Betrieb der das nicht verlangt. Vollkommen wertfrei meinerseits erst mal. Aber das kenne ich von niemanden aus der Wirtschaft, oder sonst wo in der Leitung, dass nach 8 Stunden schluss ist. Allerdings muss man selbst darauf schauen und wichtige Termine auch mit wichtig kennzeichnen. Das musste ich auch erst lernen Und auch private Termine sind wichtig. Aber wenn ich jedesmal gesagt hätte, den Vortrag am Abend mach ich nicht, die Fortbildung darf wer anderer machen, oder den Artikel mach ich übers Wochenende nicht fertig, dann wäre ich ganz schnell wieder weg gewesen. Ich habe mich aber selber dafür entschieden.
Aber auch beim normalen Mitarbeiter kam es vor, dass bei einer Krise, die im KH durchaus wöchentlich vorkommen kann, derjenige bleibt bis es erledigt ist. Auch wenn es dann 12 Stunden am Stück waren. Mittendrinnen gehen ist gerade bei einer psychischen Erkrankung schwierig da hier sehr starker Bezug zum Therapeuten da ist.
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Und noch was. Meine Mitarbeiter wurden von mir persönlich nach Hause geschickt und durften jegliche Überstunde (manchmal läßt es sich nicht vermeiden, Krisen sind nicht planbar) vermeiden. Die 100 Stunden sind eher bei mir immer wieder vorgekommen. Und ob es einem gefällt oder nicht. Bei leitenden Angestellten kommt es nun mal vor. .....
Es geht doch hier nicht um Selbständige, leitende Angestellte oder "Chefs", auch nicht um Menschen die 70K+ (in Deutschland) verdienen und deswegen viel arbeiten. Es geht um "normale" Jobs (bis z.B. 3,2K Brutto), die aber dennoch – am besten ungezahlte– Stunden schufften, damit ein Konzern dann Milliarden macht. Und bitte nicht von den Zahlen aus USA täuschen lassen, da haben 130K Jahreseinkommen einen ganz anderen "Wert" als bei uns.
Um Thing zu zitieren:
Nein, nein und nochmals nein. Auch eine "Fführungskraft" arbeitet nicht mehr nur weil er / sie mehr arbeitet. Nach den 8, 9 Stunden ist der Akku schlicht leer und betreibt man das über einen langen Zeitraum kommt mehr Mist raus als gut ist. Auch Führungskräfte lernen mit dem Alter sich die Zeit zu nehmen, weil sie verstehen dass Produktivität nicht durch längere Anwesenheitszeiten entsteht. Schau dir z. B. Elon Musk an, der damit prahlt sogar in der Firma zu pennen. Dreht inzwischen vllig am Rad und fährt das Unternehmen mit zahlreichen Fehlentscheidungen gegen die Wand. Warum hat Bosch vor über 100 Jahren den 8 Stunden-Tag eingeführt und hat trotzdem seine Produktivität gesteigert, sodass jedes Unternehmen das im Anschluss kopiert hat?
Und mehr Geld ist kein Argument. Dass es manchmal Ausnahmesituationen gibt, bei denen man einfach ein paar Stunden dranhängen muss ist klar. Aber wenn das die Regel wird leidet nicht nur der Mensch sondern später auch die Firma darunter. Bist ja ein gutes Beispiel: Du gehst...
Zum Topic: Freundin liebt das Spiel. Ist jetzt auch bei 20%. War aber auch schon großer Fan vom 1. Teil.
=>Ist es nicht so, dass sie einfach den großen Namen in ihrer Vita haben möchten und sich dafür gnadenlos ausnehmen lassen?
Aus dem Artikel von Eurogamer oben von @thething verlinkt.So why not leave? The consensus among staff I've spoken to is they stay because of Rockstar's continuing reputation as an industry-leading developer, and because of a camaraderie with friends and colleagues at the studio in the same boat.
For night shifts, UK employment laws state a person can only work eight out of every 24 hours, but Rockstar employees sign agreements to waive this condition
Stimmt! Geht ohne fixe Deadline auch recht gut. Wenn die aber steht und man es "zu spät" merkt - womit wir wieder beim schlechten PM sind - wirds blödDem kann ich nur zustimmen. Bei gutem PM lässt sich das in der Tat vermeiden. Oder zumindest auf Ausnahnefälle/-perioden reduzieren.
Die kann beinahe jeder haben. Hab ich auch!Frauchen und Kinder haben die goldene Kreditkarte